ESCO

Clasificación Europea de Competencias, Cualificaciones y Ocupaciones

¿Qué es ESCO?

ESCO es una clasificación multilingüe de habilidades, competencias, calificaciones y ocupaciones europeas. Al proporcionar una terminología de referencia común, ESCO puede mejorar el funcionamiento del mercado laboral, puede ayudar a construir un mercado laboral europeo integrado y puede ayudar a cerrar la brecha de comunicación entre el mundo del trabajo y el mundo de la educación y la formación.

Con ESCO, todos los actores en el mercado laboral europeo y en los sistemas de educación y formación pueden desarrollar una comprensión compartida de las ocupaciones, habilidades, competencias y cualificaciones. Este entendimiento común debería permitirles comunicarse efectivamente entre sí.

ESCO ha establecido 64 competencias transversales organizadas en cuatro categorías. Cada competencia representa la descripción de la capacidad en el entorno laboral y su relación con los trabajos principales en los que la competencia tiene mayor relevancia.

En CLAN hemos analizado y conectado los 108 indicadores de REBEL con las 64 competencias de ESCO, con el fin de unificar el idioma en todo el territorio europeo y facilitar el proceso de evaluación de la competencia del beneficiario.

Navegar por los conocimientos, habilidades y competencias.

"ESCO permite intercambiar información sobre la demanda de mano de obra (vacantes laborales), sobre la oferta de mano de obra (perfiles de candidatos, CV, pasaportes de habilidades) y sobre la mejora del capital humano (oportunidades de capacitación, trayectorias profesionales), para facilitar un lenguaje común, apoyar la transparencia y posibilitar mejores servicios, como el uso de EUROPASS, por ejemplo "

Competencias


Competencias transversales

Aplicación del conocimiento


Aspectos generales de las habilidades especializadas que se usan comúnmente en el lugar de trabajo y en el aprendizaje, por ejemplo:

  • Aplicación del conocimiento
  • Implementación del conocimiento
  • Utilización del conocimiento
  • Uso del conocimiento

Actitudes y valores


Estilos de trabajo individuales, preferencias y creencias relacionadas con el trabajo que sustentan el comportamiento para que los conocimientos y las habilidades se apliquen de manera efectiva.

Attend to detail

Interacción social


Capacidad para participar de manera efectiva y de manera dirigida hacia el objetivo con otras personas que se encuentran en el trabajo o estudio, por ejemplo. Con colegas, compañeros, clientes, clientes y pacientes.

Pensamiento


Capacidad de aplicar procesos mentales para resolver problemas complejos y alcanzar metas, adquirir conocimientos y realizar tareas complejas.

Explora las competencias

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