ESCO

Classification européenne des aptitudes/compétences, certifications et professions

Qu'est-ce que ESCO?

ESCO est une classification multilingue des compétences, qualifications et professions européennes. En fournissant une terminologie de référence commune, ESCO peut améliorer le fonctionnement du marché du travail, contribuer à la construction d'un marché du travail européen intégré et au rapprochement des communications entre le monde du travail et le monde de l'éducation et de la formation.

Avec ESCO, tous les acteurs du marché du travail européen et des systèmes d'éducation et de formation peuvent développer une compréhension commune des métiers, des compétences, des compétences et des qualifications. Cette compréhension commune devrait leur permettre de communiquer efficacement les uns avec les autres.

ESCO a défini 64 compétences transversales réparties en quatre catégories. Chaque compétence représente la description de la capacité du milieu de travail et de sa relation avec les principaux emplois pour lesquels la compétence est la plus pertinente.

Dans CLAN, nous avons analysé et relié les 108 indicateurs de REBEL aux 64 compétences de ESCO, afin d'unifier la langue sur l'ensemble du territoire européen et de faciliter le processus d'évaluation de la compétence du bénéficiaire.

Naviguer dans les connaissances, les aptitudes et les compétences.

"ESCO permet d'échanger des informations sur la demande de main-d'œuvre (postes vacants), l'offre de main-d'œuvre (profils de candidats, CV, passeports de compétences) et sur l'amélioration du capital humain (possibilités de formation, parcours professionnels) , pour faciliter un langage commun, favoriser la transparence et permettre de meilleurs services, tels que l'utilisation d'EUROPASS, par exemple "

Les compétences


Compétences transversales

Application de la connaissance


Aspects généraux des compétences spécialisées couramment utilisées en milieu de travail et en apprentissage, par exemple:

  • Application de la connaissance
  • Mise en pratique des connaissances
  • Utilisation des connaissances
  • Utilisation des connaissances

Attitudes et valeurs


Les styles de travail individuels, les préférences et les croyances liées au travail soutiennent le comportement de sorte que les connaissances et les compétences soient appliquées efficacement.

Attend to detail

Interaction sociale


Capacité à participer efficacement et de manière ciblée à d'autres personnes qui travaillent ou étudient, par exemple. Avec des collègues, des collègues, des clients, des clients et des patients.

En pensant


Capacité à appliquer des processus mentaux pour résoudre des problèmes complexes et atteindre des objectifs, acquérir des connaissances et effectuer des tâches complexes.

Explorez les compétitions

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